İş ve İstihdam Hukuku
İş ve istihdam hukuku, yalnızca işçi ve işverenleri ilgilendiren bir alan olmakla kalmaz; aynı zamanda ekonomik ve toplumsal dengeler üzerinde doğrudan etkisi olan bir hukuk dalıdır. Çalışma hayatına dair temel kurallar 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanunu ile Borçlar Kanunu gibi çeşitli yasal düzenlemelerle belirlenmiş olsa da, uygulamada bu hükümler çoğu zaman yetersiz kalmakta; bu noktada ise yargı kararları ve yerleşmiş içtihatlar belirleyici olmaktadır.
Bu nedenle iş hukuku uyuşmazlıklarının çözümünde yalnızca mevzuat bilgisi değil, aynı zamanda güncel Yargıtay kararlarına ve içtihatlara hâkim olmak, başarılı bir sonuç elde etmek açısından büyük önem taşır.
İş Hukukunun Dinamik ve Karmaşık Yapısı
Günümüzde iş ilişkileri, klasik işçi-işveren ilişkilerinin ötesine geçerek çok daha karmaşık yapılar halini almıştır. Belirli süreli iş sözleşmeleri, uzaktan çalışma, esnek çalışma modelleri, alt işverenlik ilişkileri, hizmet alım sözleşmeleri gibi modern çalışma biçimleri iş hukukunu sürekli gelişen ve güncellenmesi gereken bir alan haline getirmiştir. Bu durum, iş hukuku uyuşmazlıklarının sayısını ve çeşitliliğini her geçen gün artırmaktadır.
Bu uyuşmazlıkların çözümünde, yalnızca yazılı yasal düzenlemelere değil; aynı zamanda mahkemeler tarafından verilen kararlar ve içtihatlara dayanmak gerekmektedir. Nitekim iş davalarında hâkimler, emsal kararlar ışığında değerlendirme yapmakta ve kararlarını bu doğrultuda oluşturmaktadır.
Emir Hukuk Bürosu Olarak Avukatlık Hizmet Alanlarımız
Emir Hukuk Bürosu, iş ve istihdam hukuku alanında hem işçi hem de işveren tarafına yönelik deneyimli ve güncel bilgiyle donatılmış avukatlık hizmeti sunmaktadır. İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar olan tüm süreçte müvekkillerinin yanında yer almakta; dava süreci dışında da önleyici ve yönlendirici danışmanlık hizmeti vermektedir.
Hizmet sunduğumuz başlıca alanlar şunlardır:
• Haksız fesih ve işe iade davaları
• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
• Ücret, fazla mesai, yıllık izin alacakları
• İş kazası ve meslek hastalığı davaları
• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve revizesi
• Alt işveren-üst işveren ilişkilerine dair uyuşmazlıklar
• Sendikal faaliyetlerden doğan hak ihlalleri
• İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinden kaynaklanan davalar
• İşveren vekilleri ve yöneticilerle ilgili özel sözleşme süreçleri
• İşçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan haksız rekabet uyuşmazlıkları
• SGK primleri ve sigorta bildirimi ile ilgili uyuşmazlıklar
Stratejik Yaklaşım ve Güçlü Temsil
İş davalarında hak kayıplarının önüne geçmek, doğru zamanda doğru adımların atılmasına bağlıdır. Emir Hukuk Bürosu olarak, her dosyayı sadece hukuki yönüyle değil; müvekkilin ticari, ekonomik ve kişisel çıkarlarını da gözeterek kapsamlı bir bakış açısıyla ele alıyoruz.
İşverenler açısından da personel yönetim süreçlerinde çıkabilecek riskleri önceden öngörerek, önleyici hukuk anlayışıyla danışmanlık sağlıyor; iş hukukuna uygun süreçlerin kurgulanmasına yardımcı oluyoruz.
Detaylı Bilgi ve Randevu
İş ve istihdam hukuku alanındaki tüm sorularınız ve hukuki ihtiyaçlarınız için bizimle iletişime geçebilir, uzman avukatımız ile görüşmek üzere randevu talep edebilirsiniz.
